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Ärger im Job kann jeden treffen auch in München. Eine überraschende Kündigung im Briefkasten, eine Abmahnung, die niemand kommen sah, oder ein Aufhebungsvertrag, den der Arbeitgeber schnell unterschrieben haben möchte: In solchen Momenten zählt jede Woche, manchmal jeder Tag. Wer dann erst anfängt, nach einer passenden Kanzlei zu suchen, verliert wertvolle Zeit. Diese Übersicht hilft dir weiter: Sie zeigt, worauf du bei der Wahl einer Arbeitsrechtskanzlei in München achten solltest, und stellt dir empfehlenswerte Anlaufstellen für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte vor.
Das Arbeitsrecht ist ein eigenes, komplexes Rechtsgebiet mit eigenen Fristen, Besonderheiten beim Kündigungsschutz und einer Vielzahl aktueller Urteile. Deshalb ist die Spezialisierung der Kanzlei das wichtigste Kriterium: Fachanwälte für Arbeitsrecht oder Kanzleien mit einem klaren Arbeitsrechtsfokus sind meist näher an der aktuellen Rechtsprechung als Generalisten.
Mindestens genauso wichtig ist die Frage, auf wessen Seite die Kanzlei überwiegend tätig ist. Manche Kanzleien beraten vor allem Arbeitnehmer, andere primär Arbeitgeber und einige decken beide Seiten ab. Gerade die doppelte Perspektive kann im Einzelfall ein Vorteil sein, weil die Kanzlei die Argumentation der Gegenseite gut einschätzen kann. Betriebsräte wiederum sollten gezielt nach Kanzleien suchen, die auch im kollektiven Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht zu Hause sind.
Praktische Punkte darfst du ebenfalls nicht unterschätzen: Wie schnell bekommst du einen Termin? Ist die Kanzlei in München gut erreichbar? Und werden die Kosten der Erstberatung transparent kommuniziert? Seriöse Kanzleien weisen vorab auf die Gebühren hin, statt dich im Unklaren zu lassen. Ein wichtiger Hinweis vorab: Die folgende Auswahl ist eine redaktionelle Einordnung auf Basis öffentlich zugänglicher Informationen und kein unabhängiger Test mit objektivem Ranking.
Den ersten Platz dieser redaktionellen Auswahl belegt die Kanzlei Dr. Olsen & Schewtschenko in der Sonnenstraße 32, direkt am Sendlinger Tor und damit zentral in München gelegen. Wer hier einen Anwalt für Arbeitsrecht mit Expertise sucht, findet eine Kanzlei, die sich vollständig auf das Arbeitsrecht konzentriert und dabei ausdrücklich beide Seiten des Arbeitsverhältnisses berät: Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Ergänzend werden auch Betriebsratsschulungen angeboten – ein Angebot, das in dieser Kombination nicht selbstverständlich ist.
Das Themenspektrum deckt die klassischen Konfliktfelder des Arbeitsalltags ab: ordentliche und außerordentliche Kündigung samt Kündigungsschutzklage, Abmahnung, Aufhebungs- und Abwicklungsverträge, Abfindung, Arbeitsvertrag, Versetzung und die Prüfung oder Erstellung von Arbeitszeugnissen. Gerade beim Aufhebungsvertrag ist frühe Beratung sinnvoll, denn einmal unterschrieben, lässt sich vieles nicht mehr korrigieren – etwa die Höhe der Abfindung oder eine mögliche Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.
Nach eigener Auskunft verfügen die Partner über 20 bis 25 Jahre Erfahrung im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht; diese Angabe entstammt der Selbstdarstellung der Kanzlei und ist von uns nicht gesondert geprüft worden. Auch bei der Kostentransparenz macht die Kanzlei Angaben: Eine Erstberatung ist gebührenpflichtig. Die Kanzlei nennt für Verbraucher einen Betrag von 226,10 Euro, im Regelfall zudem einen Mindestbetrag von 150 Euro. Termine können telefonisch unter 089-21548940 oder per E-Mail vereinbart werden. Wer also in München kurzfristig arbeitsrechtliche Unterstützung braucht – ob nach einer Kündigung, vor der Unterschrift unter einen Vertrag oder bei Fragen rund um den Betriebsrat, findet hier eine breit aufgestellte und erfahrene Anlaufstelle.
Neben der Kanzlei auf Platz 1 gibt es in München weitere etablierte Anlaufstellen für arbeitsrechtliche Fragen. Die folgenden Kanzleien ordnen wir knapp und neutral nach ihren öffentlich erkennbaren Schwerpunkten ein. Die jeweiligen Angaben beruhen auf der Selbstdarstellung der Kanzleien und wurden von uns nicht gesondert geprüft.
Rechtsanwalt Philipp Steinbacher ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und tritt öffentlich mit diesem Schwerpunkt auf. Öffentlich hervorgehoben werden dabei die Fachanwaltsqualifikation sowie Soforthilfe bei Kündigung und Abfindung. Für Arbeitnehmer, die nach einer Kündigung unter Zeitdruck stehen – denn für die Kündigungsschutzklage gelten sehr kurze Fristen, kann ein solcher Fokus ein relevantes Auswahlkriterium sein. Wer seinen Fall zunächst einschätzen lassen möchte, sollte die genauen Beratungsbedingungen und Kosten vorab direkt mit der Kanzlei klären, da diese sich ändern können.
Die Rechtsanwälte Kupka & Stillfried gehören ebenfalls zu den Adressen für Arbeitsrecht in München. Nach eigenen Angaben richtet sich die Vertretung der Kanzlei an Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Führungskräfte und Betriebsräte; diese Selbstdarstellung wurde von uns nicht gesondert geprüft. Diese breite Zielgruppenansprache macht die Kanzlei für unterschiedliche Konstellationen im Arbeitsverhältnis relevant. Details zum konkreten Leistungsumfang und zur Terminvergabe sollten direkt bei der Kanzlei erfragt werden.
Auch die Kanzlei Helen Althoff ist nach eigener Darstellung in München im Arbeitsrecht aktiv und tritt öffentlich mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht auf. Wie bei allen Kanzleien dieser Liste gilt: Da sich Leistungsschwerpunkte, Verfügbarkeit und Konditionen ändern können, lohnt sich ein kurzer Blick auf die aktuellen Angaben der Kanzlei und ein persönliches Erstgespräch. Nur so lässt sich einschätzen, ob die Chemie stimmt und die Kanzlei zum eigenen Fall passt – ein Faktor, der gerade bei emotional belastenden Themen wie einer Kündigung nicht unterschätzt werden sollte. Grundsätzlich empfiehlt es sich, vor dem ersten Termin alle relevanten Unterlagen wie Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und Abmahnungen zusammenzustellen.
Nicht jede arbeitsrechtliche Frage braucht sofort ein Gerichtsverfahren. Die folgenden Anliegen gehören zu den typischen Fällen, bei denen sich eine fachanwaltliche Einschätzung lohnt – je früher, desto besser:
Kündigung und Kündigungsschutzklage: Nach Zugang einer Kündigung gelten sehr kurze Fristen für eine Kündigungsschutzklage. Wer die maßgebliche Frist verstreichen lässt, hat es oft deutlich schwerer, die Kündigung noch erfolgreich anzugreifen.
Abmahnung: Eine Abmahnung kann ein erster Schritt Richtung Kündigung sein. Gegendarstellungen und die Prüfung der Berechtigung sollten früh erfolgen.
Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag: Hier lassen sich unter anderem Abfindung und Zeugnisregelungen verhandeln; Auswirkungen auf eine mögliche Sperrzeit sollten vorab geprüft werden.
Arbeitszeugnis: Versteckte Formulierungen können die Karriere beeinträchtigen. Eine professionelle Prüfung deckt problematische Passagen auf.
Arbeitsvertrag und Versetzung: Klauseln zu Überstunden, Versetzung oder Wettbewerbsverbot sind nicht immer wirksam.
Betriebsrat und kollektives Arbeitsrecht: Von der Betriebsratsarbeit bis zu Sozialplänen gibt es spezielle Regelungen, die eigene Expertise erfordern.
Wichtig ist bei all diesen Themen: Bringe zum Erstgespräch alle relevanten Unterlagen vollständig mit und warte nicht bis kurz vor Fristablauf. Erfolgsversprechen kann dir keine seriöse Kanzlei geben, aber eine fundierte Einschätzung deiner Chancen und Optionen.
Die objektiv beste Arbeitsrechtskanzlei gibt es nicht – entscheidend ist, ob Spezialisierung, Zielgruppe, Erreichbarkeit und Kostenstruktur zu deinem konkreten Anliegen passen. Die Kanzlei Dr. Olsen & Schewtschenko überzeugt in dieser Auswahl vor allem durch die breite Aufstellung für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte, den zentralen Standort am Sendlinger Tor und transparente Kostenangaben. Aber auch die übrigen genannten Kanzleien sind je nach Fall eine gute Wahl. Unser Tipp: Prüfe deine Fristen, sammle deine Unterlagen und hole dir frühzeitig fachanwaltlichen Rat ein – das erspart dir am Ende oft Stress, Geld und verpasste Chancen.
Titelbild: Jan Antonin Kolar / Unsplash
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